สวัสดิการพนักงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีค่าเบี้ยประกันชีวิตที่นายจ้างจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงาน
เรื่อง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีค่าเบี้ยประกันชีวิตที่นายจ้างจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงานข้อเท็จจริงสมาคมฯ ได้ร้องเรียนขอความเป็นธรรม กรณีกรมสรรพากรมีแนววินิจฉัยว่า ค่า เบี้ยประกันชีวิตและสุขภาพหมู่ที่นายจ้างจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงานและลูกจ้างจัดเป็น เงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) แห่งประมวลรัษฎากร อันมีผลให้นายจ้างต้องรวมค่า เบี้ยประกันชีวิตดังกล่าวเป็นรายได้ของพนักงานเพื่อคำนวณภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ซึ่งสมาคมฯ เห็นว่า การที่นายจ้างทำประกันชีวิตและสุขภาพให้แก่พนักงาน ถือเป็นการโอนความเสี่ยงและภาระค่าใช้จ่ายใน การบริหารให้กับบริษัทประกันภัยในการจัดสวัสดิการให้แก่พนักงาน จึงขอหารือกรมสรรพากรในประเด็น ค่าเบี้ยประกันชีวิตและสุขภาพหมู่ที่นายจ้างออกให้ ควรถือว่าเป็นรายได้ของลูกจ้างหรือไม่อย่างไร กฎหมายที่เกี่ยวข้องมาตรา 40(1), มาตรา 48(1)แนววินิจฉัยสมาคมฯ ได้ร้องเรียนขอความเป็นธรรม กรณีกรมสรรพากรมีแนววินิจฉัยว่า ค่า เบี้ยประกันชีวิตและสุขภาพหมู่ที่นายจ้างจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงานและลูกจ้างจัดเป็น เงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) แห่งประมวลรัษฎากร อันมีผลให้นายจ้างต้องรวมค่า เบี้ยประกันชีวิตดังกล่าวเป็นรายได้ของพนักงานเพื่อคำนวณภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ซึ่งสมาคมฯ เห็นว่า การที่นายจ้างทำประกันชีวิตและสุขภาพให้แก่พนักงาน ถือเป็นการโอนความเสี่ยงและภาระค่าใช้จ่ายใน การบริหารให้กับบริษัทประกันภัยในการจัดสวัสดิการให้แก่พนักงาน จึงขอหารือกรมสรรพากรในประเด็น ค่าเบี้ยประกันชีวิตและสุขภาพหมู่ที่นายจ้างออกให้ ควรถือว่าเป็นรายได้ของลูกจ้างหรือไม่อย่างไร ที่มา:หนังสือข้อหารือกรมสรรพากร ที่ กค 0811/9107 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2545 |