เงินได้ที่ได้รบยกเว้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีเงินค่าชดเชยเพราะเหตุออกจากงาน
เรื่อง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีเงินค่าชดเชยเพราะเหตุออกจากงานข้อเท็จจริงบริษัทฯ มีนโยบายลดค่าใช้จ่ายและลดจำนวนพนักงานเพื่อความเหมาะสมและความจำเป็น ของบริษัทฯ บริษัทฯ จึงได้ดำเนินการลดพนักงานตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2541 โดยความสมัครใจของ พนักงานเพื่อให้เกิดความกดดันกับพนักงานส่วนใหญ่น้อยที่สุดในการเลิกจ้าง ซึ่งมีพนักงานจำนวนหนึ่งทั้งที่ ไม่สมัครใจลาออก แต่ด้วยการตัดสินใจในสถานการณ์ดังกล่าว จึงยื่นใบลาออกจากการเป็นพนักงาน โดย ได้รับผลประโยชน์มากกว่าที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานเรื่องการจ่ายค่าชดเชยกำหนดไว้บริษัทฯ ขอทราบ ว่า กรณีพนักงานไม่สมัครใจลาออกแต่ได้มีการยื่นใบลาออกจากการเป็นพนักงาน (โดยสมัครใจลาออก) จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้สำหรับเงินค่าชดเชยด้วยหรือไม่ หากได้รับยกเว้นจะต้องใช้เอกสารอะไร ประกอบการยื่นแบบขอยกเว้นภาษี กฎหมายที่เกี่ยวข้องกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509)ฯแนววินิจฉัยกรณีตามข้อเท็จจริง เงินที่บรรดาพนักงานได้รับจากบริษัทฯ เพราะเหตุออกจากงานไม่เข้า ลักษณะเป็นค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน จึงไม่ได้รับยกเว้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตาม (51) ของข้อ 2 แห่งกฎกระทรวงฯ ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2500 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎกระทรวงฯ ฉบับที่ 217 (พ.ศ. 2542) ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2542 ดังนั้น เงินได้ดังกล่าวจึงต้องนำมาคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ที่มา:หนังสือข้อหารือกรมสรรพากร ที่ กค 0811/02176 ลงวันที่ 08 มีนาคม 2542 |