เงินที่นายจ้างให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีการหักภาษี ณ ที่จ่าย

เรื่อง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีการหักภาษี ณ ที่จ่าย

ข้อเท็จจริง

ธนาคารฯ ขอทราบหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคำนวณเงินได้ที่สมาชิกได้

รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เมื่อพ้นสมาชิกภาพในส่วนที่เป็นเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสะสม

และเงินสมทบ ดังนี้

1. เงินได้ของสมาชิกกองทุนฯ กรณีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพยังไม่เลิก แต่สมาชิกลาออกจาก

สมาชิกภาพและยังคงปฏิบัติงานอยู่ วิธีการคำนวณภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย จากเงินได้ของสมาชิกกองทุนฯ

ที่มีอายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป สามารถเสียภาษีเงินได้ ตามมาตรา 48(5) แห่งประมวลรัษฎากร ได้

หรือไม่ ถ้าไม่ได้ต้องคำนวณอย่างไร

2. เงินได้ของสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรณียกเลิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่บริษัท

นายจ้างยังคงดำเนินกิจการอยู่ วิธีคำนวณภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ของสมาชิกที่มีอายุงานตั้งแต่ 5 ปี ขึ้น

ไป สามารถเสียภาษีเงินได้ตามมาตรา 48(5) แห่งประมวลรัษฎากรได้หรือไม่

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

แนววินิจฉัย

กรณีพนักงานได้รับเงินในส่วนที่เป็นเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสะสมและเงินสมทบ

จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยที่พนักงานยังไม่ได้ลาออกจาก

งานแต่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปตามปกติทั้งสองกรณีดังกล่าว ไม่เข้าลักษณะเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายครั้งเดียว

เพราะเหตุออกจากงาน จึงไม่มีสิทธิเลือกเสียภาษีเงินได้ตามมาตรา 48(5) แห่งประมวลรัษฎากร และ

ไม่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ ตามข้อ 2(36) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ประกอบกับ

ประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 52)ฯ ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2538

ดังนั้น พนักงานต้องนำเงินได้ดังกล่าว ไปรวมคำนวณกับเงินเดือนตามปกติ และบริษัทฯ ผู้จ่ายเงินได้มี

หน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย ตามมาตรา 50(1) แห่งประมวลรัษฎากร

ที่มา: